Predstavništva CIPRE

Osebna orodja

  Iskalni filter  

Novice

Stališče: Nov pristop k sezonskemu delu na območju Alp

26.01.2023 / Chloé Billod in Claire Belet, ADRETS
Slabe delovne razmere, pandemija koronavirusa, podnebna kriza. Turističnemu sektorju v Alpah primanjkuje delavcev, številni so se zaposlili v drugih panogah, zato si je treba prizadevati za oblikovanje novega pristopa k sezonskemu delu, ki pa bi moral vključevati tudi možnost tako sklepanja pogodb o zaposlitvi z več delodajalci hkrati kakor tudi celoletnega prebivanja v turističnih krajih, opozarjata Chloé Billod in Claire Belet, projektni vodji pri ADRETS, eni od članskih organizacij CIPRE Francija.
Image caption:
Chloé Billod in Claire Belet sta projektni vodji v ADRETS, članski organizaciji CIPRE Francija. © ADRETS

V francoskih Alpah pa tudi drugod v Alpah si številne turistične regije ob začetku zime zastavljajo isto vprašanje: ali bodo imele na voljo dovolj sezonskih delavcev in ali bo zapadlo dovolj snega. V zimski sezoni je v hotelirstvu, gostinstvu, turizmu, trgovini in pri žičniških obratih običajno delalo okoli 300.000 sezonskih delavcev, a v zadnjem obdobju je kvalificirano delovno silo vedno težje najti. Zaradi deloma neprivlačnih delovnih razmer, težav pri iskanju stanovanja v zimskošportnih središčih, reforme zavarovanja za primer brezposelnosti in podnebnih sprememb se delavci počutijo vedno bolj negotove.

V našem društvu se zato zavzemamo za razvoj javnih storitev in podpiramo turistične regije pri vzpostavljanju najboljših možnih delovnih razmer za sezonske delavce. Oktobra 2022 smo tudi organizirali konferenco na temo prožnejše ureditve sezonskega zaposlovanja, na kateri smo razpravljali, kako zagotoviti privlačnejše sezonsko delo in možnosti poklicne kariere. Okoli sto udeležencev je v okviru konference navedlo različne rešitve, kako se lotiti te problematike, a v eni točki so si bili enotni: sezonski poklici bodo morali postati privlačnejši predvsem za mlade, to pa bo pripomoglo k oživitvi gorskih regij.

Pri tem je ključnega pomena več ukrepov, denimo organizacija komunikacijskih kampanj na to temo, povečanje vrednosti poklicnih poti z večkratnimi kvalifikacijami, spodbujanje izmenjave med posameznimi deležniki. Izobraževalne ustanove, zavodi za zaposlovanje, organi financiranja in javni organi morajo pripraviti ustrezne ukrepe, ki bodo usmerjeni v to ciljno skupino. Turistična panoga potrebuje predvidljivo načrtovanje ter podporo pri vključevanju zaposlenih in zagotavljanju delovnih mest. Zato si je treba skupaj prizadevati, da bo sezonsko delo zaposlenim omogočalo tudi celoletno bivanje v gorskih regijah, zlasti s spodbujanjem sklepanja zaposlitev z več delodajalci, saj bo le tako mogoče zagotavljati normalno delovanje šol in podjetij ter izvajanje storitev.

Inovacije, kot so modularna usposabljanja, sodelovanje in možnosti srečevanja na lokalni ravni, bi povečale privlačnost sezonskega dela in možnosti sočasnega sklepanja pogodb o zaposlitvi z različnimi delodajalci na območju Alp. Kljub lokalno omejeni mobilnosti bi te možnosti lahko preprečevale socialno osamitev in bile v skladu s spreminjajočimi se dejavnostmi na gorskih območjih. Kot obetaven ukrep se je izkazalo usposabljanje Passeport Compétences Montagne o vzporednih zaposlitvah z različnimi delodajalci na gorskih območjih, ki ga na območju masiva Vercors organizira AFRAT (sklepanje pogodb o večsezonskih zaposlitvah za nedoločen čas pri različnih delodajalcih prek združenja delodajalcev GEIQ Multipole Savoie ali pobude, kot je spletni tečaj Massive Online Open Course (MOOC) za turistični sektor).

Pogosto največja ovira pri dostopanju do trga dela v zimskošportnih turističnih središčih je iskanje stanovanja. Da bi tukaj našli ustrezno rešitev, se bomo letos pri svojem delu osredotočili prav na življenje in bivanje sezonskega kadra v gorskem okolju, pri tem pa si bodo morali tudi regionalni akterji – od politike, delodajalcev, organizacij civilne družbe pa vse do prebivalcev – prizadevati, da bo sezonskim delavcem v gorskih predelih omogočeno živeti skozi vse leto.