Osebna orodja

  Iskalni filter  

Druge informacije

Novice

Anahronizem ali spodbujanje priložnosti?

(c) Departement for Communities and Local Gouvernment / flickr.com

Mreže žensk omogočajo ženskam vzpostavljanje medsebojnih stikov, izmenjavo informacij in izkušenj z enako mislečimi ter spodbujanje njihovega poklicnega napredovanja, pravijo nekateri. Spet drugi, ravno tako prepričani, temu ugovarjajo: mreže, ki moškim preprečujejo dostop, so živ anahronizem, zahteve žensk, da mreže delujejo spodbujevalno za njihovo kariero, pa preživete.

Dejstvo je, da smo tudi v letu 2015 še zelo oddaljeni od cilja doseganja enakih možnosti med spoloma pri opravljanju poklica, čeprav so med vpisanimi študenti pri številnih študijskih smereh prav ženske tiste, ki predstavljajo večino, in čeprav ženske v vseh alpskih državah zasedajo visoke položaje v vladah. Ravno tako je dejstvo, da kljub vsem prizadevanjem za doseganje poklicne enakosti med spoloma vztrajamo pri določenih stereotipih na podlagi spola. Družbene norme, kaj se za koga spodobi in kaj ne, so v ljudeh globoko ukoreninjene. Kot kažejo raziskave, bodo odgovorni za upravljanje človeških virov izmed dveh povsem enakih prošenj za delovno mesto, enkrat od moškega, drugič od ženske, za ustreznejšo označili prošnjo moškega kandidata.
Proces izmenjave in povezovanja znotraj ženskih mrež poteka neodvisno od tovrstnih pasti, ki jih nastavlja družba. To je morda njihova največja prednost – in to bo najbrž še nekaj časa upravičevalo njihov obstoj v družbenopolitičnem življenju. Poleg tega v ženskih mrežah ne gre le za ženska vprašanja – pogosteje potekajo razprave o strokovnih vprašanjih, pozornost se namenja argumentiranju, vzpostavljajo in ohranjanjo se medsebojni stiki. Torej vse tiste dejavnosti, ki so pač značilne za mreže.
Kot pri mnogih stvareh je tako tudi pri ženskih mrežah: svet ni črno-bel, sploh pa ne rožnat. Mreže žensk lahko zagotavljajo dragocene in koristne storitve, ko gre za skrb za poklicno izmenjavo in razpravo o strokovnih, družbenih ali političnih vprašanjih med »sebi enakimi«. Seveda pa še tako dobro delujoča mreža žensk ne more nadomestiti stika s poklicnimi sodelavci in sodelavkami – a to so ozaveščene zaposlene ženske že zdavnaj ugotovile.

Katharina Conradin
CIPRA International

shranjeno pod:
Sledite nam

Icon_facebook  Icon_twitter