Pour une déscription détaillée du projet, veuillez cliquer ici... Thèmes: Capacité d'action sociale, Création de valeur régionale, Politiques et instruments Région/Canton/Département: Vorarlberg / AT Durée: 1996-04-01- 2010-12-31 Personne de contact: Rolf Schilling geological@web.de http://www.tauschkreis.net

Porteur/porteuse du projet
Le cercle d'échange de talents du Vorarlberg (Talente-Tauschkreis Vorarlberg (TTKV)) ; le cercle d'échange des talents est une association inscrite en Autriche. Il s'engage à différents niveaux avec : * la réalisation de projets d'échanges équitables et de gestion écologique ; * l'édition d'une revue mensuelle pour ses membres ; * la création de 7 groupes régionaux à ce jour ;* une plate-forme Internet pour une utilisation régionale et une mise en réseau suprarégionale ; * des exposés, des publications, des manifestations, des débats, du travail auprès des médias, des assemblées.

Personnes concernées
Association inscrite présentant la structure suivante : nom, adresse, tâche, rôle, responsabilité Gernot Jochum-Müller Weidenweg 2, 6850 Dornbirn responsable, chef de projet ; Gertraud Gächter Fischerweg 1, 6845 Hohenems représentante adjointe, contact régional ; Erika Schmidt Sebastianweg 10b, 6800 Feldkirch caissière, contact régional ; Monika Dintner Steinbruchweg 10, 6900 Bregenz secrétaire, comptabilité ; également : paroisse sociale de Leiblachtal.

Objectifs
Le TTKV est le plus grand système économique complémentaire régional d'Autriche. Nous sommes considérés comme un projet modèle en Europe et nous sommes qualifiés de projet pilote dans la littérature de langue anglaise et allemande actuelle. De nombreuses demandes nous ont été soumises pour l'organisation de congrès et de conférences spécialisées.
L'intérêt fondamental de cette initiative est décrit comme suit dans les statuts : (1) Organiser une centrale d'échange dans le cadre de l'aide de voisinage visant la promotion de la qualité de la vie ; (2) Offrir une autonomie aux personnes ayant moins de chances dans notre système économique de valoriser un potentiel, qui n'est pas rentable dans notre économie de marché ; (3) Utilisation des offres locales visant la réduction des trajets ; (4) Renforcer la conscience et la connaissance des relations économico-financières ; (5) Promouvoir les contacts entre particuliers, associations, entreprises, fédérations et institutions intéressés par une économie respectueuse de l'être humain et de l'environnement.

Activités
L'association constitue une plate-forme pour différents projets de gestion régionale. Outre des organes de communication, nous mettons à la disposition de nos membres une possibilité de paiement sans argent comptant et sans intérêts (talents). En voici différents exemples : Une mère célibataire qui finance l'aménagement d'une chambre d'enfant par l'intermédiaire de talents (Tt). Le cercle des talents : la mère s'engage dans le cercle d'échange, y effectue de nombreuses activités et épargne des Tt. Sur demande, elle peut obtenir un crédit. Avec les Tt dont elle dispose, elle finance l'achat d'une chambre d'enfant en bois massif chez un charpentier. Le charpentier effectue 1 à 2 mandats par année en Tt. Dans le centre de formation régional, on peut payer des séminaires avec des Tt. A son tour, ce centre achète des produits régionaux à des agriculteurs membres du système d'échange. En 2006, nous voulons encadrer dans ce sens des communes, des institutions et des entreprises et les motiver à organiser une partie de leur activité sur le principe de l'échange, afin de dégager de nouvelles tendances.

Résultats
Depuis la fondation du cercle, plus de 11'000'000 de Tt ou 110'000 heures ont été échangés entre les membres, dont 2 Mio. de Tt l'année dernière. Dans l'ensemble du pays, on trouve plus de 560 comptes de membres (appartenant à des familles, des entreprises, des groupes et des particuliers), utilisés par env. 1400 personnes. 12% de ces comptes sont gérés par des entreprises et des institutions. Il existe des familles qui gagnent plus de 10% du revenu du ménage au moyen des talents. Après le succès des premiers projets menés avec des communes et des établissements sociaux (par ex. paroisse sociale de Leiblachtal, centre de formation d'Arbogast, centre de formation cath., Village d'enfants du Vorarlberg), notre objectif pour 2006 est que le talent devienne la DEUXIEME monnaie du Vorarlberg. Dans ce but, nous avons engagé une coopération avec la région du Leiblachtal et des négociations avec une administration municipale du Vorarlberg. 18 communes resp. établissements sociaux gérés par des communes se sont renseignés actuellement sur nos activités et les possibilités offertes par cette plate-forme.